如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ马云移民到哪国籍)权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是(shì)如(rú)何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

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华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背后到(dào)底做(zuò)了(le)哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的(de)分(fēn)红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部(b马云移民到哪国籍ù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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